正式发文!吉林省从事这些工种的企业职工可提前退休!

时间:2019-07-09 来源:www.sftailgate.com

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正式出版!在吉林省从事这类工作的企业员工可以提前退休!

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近日,吉林省人力资源和社会保障部发布《关于全面加强和完善企业特殊工种提前退休管理工作的通知》,从事高温,高海拔,地下,特别是重体力劳动和有毒有害岗位的企业员工可以申请提前退休。全文如下:

关于全面加强和改进特殊类型企业提前退休管理的通知

Jirenshe Office Word [2018]第76号

市(州),长白山管委会,县(市,区)人力资源和社会保障局,各省级直属企业单位:

为了实施《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(华舍部[2018]第73号),有效维护和保护企业员工的权益,提高特殊类型工作的提前退休管理服务能力,防范和控制违规行为,提供提前退休,并维持养老保险。基金安全,现将有关工作事项通知如下:

1.严格执行特殊类型工作的提前退休政策

从事高温,高海拔,地下,特别是重体力劳动和有毒有害工作的员工提前退休,与养老保险制度更加公平和可持续发展有关。各(市)国家人力资源和社会保障部门应严格遵守《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978] 104号)制定的有关政策法规和国家和省,严格控制实施范围。特殊类型工作的提前退休政策。特殊类型工作的范围仍按照原劳动部和相关行业主管部门批准的特殊工作清单进行。不允许引用跨行业的工作类型列表。严格禁止以任何名义放松特殊类型的工作清单。特殊类型工作的提前退休,须经地级人力资源和社会保障部门(包括地区和城市)批准。无论如何,它已被委托给县级人力资源和社会保障部门。根据国家要求,从实施时起《通知》立即纠正。

2.建立企业和员工特殊工作的记录系统

自2019年以来,省,地级(含区,市)人力资源和社会保障部门按照“直接企业报告,领土审计,省级备案”原则实施了专项工作备案制度。 “,以及关于特殊类型工作人员的等级建立信息。该图书馆为为该省特殊类型的工作建立统一的信息库奠定了基础。

(1)特殊工作记录的范围

记录的主要内容包括:具有特殊类型工作的企业清单,特殊工作类型清单,特殊工作类型的工人清单,劳动合同中规定的工作岗位,以及工作时间,特殊工作的累计时间。在备案工作中,人力资源和社会保障部门可以根据工作的实际需要,到企业检查特殊类型的工作的实际情况。如果实际情况与记录的内容不匹配,则取消作业记录。

(2)特殊工作记录备案程序

1.对企业的初步审查。根据特殊工作类型的名称,位置数和国家文件填写单位《特殊工种岗位备案登记表》(附件1)。根据企业特殊工作类型的设置和相应职位的员工工作,将审核并填写员工的实际工作《从事特殊工种岗位职工备案登记表》(附件2)。单位的地位应与所有员工的情况一致,特殊类型工作的员工的工作必须与劳动合同的内容保持一致。劳动合同未明确规定岗位或约定岗位与实际情况不符,不能提供真实有效的原件证明材料的,不得作为特殊岗位经验使用。

2.宣传。企业必须认真落实特殊类型工作记录的宣传制度。公共信息包括:员工姓名,工作车间和岗位,上一年度特殊工作的地点和工作时间,群众监督的方式和渠道(包括监督电话号码,信函地址和电子邮件)。 -邮件)。每年年初,在生产区,办公区,员工生活区等人员较集中的地区,不少于10个工作日内公布,公开接受社会和群众的监督,并拍下宣传照片,以形成电子文件和公告,供日后参考。

3.宣言。宣传期满后,公司负责记录登记记录,宣传报告,劳动合同,工资账户,员工出勤表,员工年度考核表等。并记录特殊类型工作的有效信息,并在次年3月底前向市(州)报告。资源和社会保障部门。拥有分支机构的集团公司应由公司总部报告。

4.审查并记录。省,市(州)人力资源和社会保障部门负责审查企业申请材料。企业的职务与个人员工在相关岗位上的地位一致,并符合退休后的特殊岗位政策的,应当提交登记表复印件和企业的电子文件和劳动合同。 (提交表格一式两份,人事和社会部门保留一份,企业保留一份)

件不再存在,或者企业申报的特殊工种与实际工作岗位不一致,不得提起。

三是加强对特殊类型工作的提前退休资格管理

(1)规范审批流程和审批标准。加强对特殊类型工作的提前退休审批的内部控制,所有环节将对人员负责,在整个过程中留下痕迹,完善控制机制,防止审批风险。对于提前提前退休的员工,应根据原始档案和信息记录相结合的原则对特殊类型的工作进行提前退休审批,并审查员工的特殊工作类型和工作年限的信息。原始文件的记录。如果原始档案中的记录不清楚或不一致,则必须根据企业提供的原始材料确定,该原材料可以证明当时工人的类型和年龄。

(2)实施双重宣传制度。企业宣传应严格按照《关于进一步加强城镇职工基本养老保险提前退休管理服务工作的通知》(济仁社会事务办公室[2016] 14号)的规定执行,使信息真实,完整,有必要补充保留的视频数据在公告期间供将来参考。宣传期完全报告人力资源和社会保障部门进行预审。审批通过后,人力资源和社会保障行政部门应当通过官方网站公示。宣传期不得少于10个工作日。公告期间无异议的,应当办理提前退休资格审批手续。

(3)明确工作对接系统。省级企业和各级工业单位的省级行政管理部门原则上作为单位特殊工作的提前退休管理的主要责任单位,明确具体负责人和处理人员,名单应报人力资源和社会保障部门备案。为提高工作效率,主管部门应对下属部门或分支机构负责人事管理。在对部门或分支机构进行初步审查后,主管部门应事先审查员工的提前退休资格,并审查未提交给同级人力资源社会的情况。安全部门审查。

(4)建立报告和评估约束的系统。对于特殊类型的工作,该单位应当在提前退休政策方面做好培训和交替人员工作。在员工特殊工作类型提前退休之前,员工提前退休的预审工作应按照政策进行。如果档案中的特殊工作类型和工作年限信息不清楚或不一致,应事先准备相应的原始资料。人力资源和社会保障部门应当评估特殊类型企业的提前退休审核质量。如果企业管理问题未及时改造为重复审计单位,可采用暂停提前退休审计业务的方式,并指示单位签署承诺书。公司法定代表人和经办人签字并督促企业加强管理。

(5)建立诚信评估监督机制。人力资源和社会保障部门可以通过特殊工作退休审计的比例,档案和原始资料的真实性等指标,评估特殊类型企业对特殊类型工作的提前退休工作。特殊严重问题的单位,如伪造档案或原始材料,须予以公开披露,并责令单位在整改期间(不少于6个月)整顿和暂停特殊工种退休审查。整改过程中单位职工的相关待遇由企业承担。

(6)建立利益通知制度。统一和统一省《提前退休申请书》(附件3),增加利息通知内容,告知特殊工作相关的提前退休政策,以及对员工个人待遇的影响和未来基本养老金的调整。员工自己应仔细阅读,签字并确认以保护其知情权。

四,相关要求

(1)逐步实施备案信息化。按照国家统一工作部署,建立特殊工作人员信息库。在国家信息平台建设完成之前,按照“一次性”改革要求,各地要做好纸质档案资料备案的电子档案记录。

(2)加强信息共享管理。当地人力资源和社会保障部门每年根据备案工作执行实际情况,向省政府报告年度备案电子信息表,并在省级记录电子信息。随着管理水平的提高,全省将逐步分享记录信息,保证特殊工作。就业岗位的顺利流动和退休政策的有效实施。

(3)加强提前退休的行政监督。各级人事社会部门要认真履行监督职责,认真对待各类报告信息,妥善处理。如果报告信息和档案材料涉嫌伪造和其他证伪,有必要组织专人核实确实存在违反规章制度的行为,并有必要调查相关人员的责任,涉嫌非法移送司法机关依法追究刑事责任。

(4)加大监管力度,严格执行政策。省政府将加大对提前退休审批的监督力度,对检查中发现的违法行为进行调查,落实对人民的责任。如果发现工作人员在审批过程中违反了规章制度,应当及时交由纪检监察部门认真处理。

附件:

1.特殊岗位登记表

2.参与特殊类型工作的员工注册

3.提前退休申请

本通知自2019年1月1日起施行。

吉林省人力资源和社会保障厅

2018年12月29日

吉林省人力资源和社会保障部吉林发布

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